Новеллы Трудового кодекса Казахстана, роль судебной практики в трудовом праве

С 16 по 19 мая 2023 года в Maqsut Narikbayev University проходят открытые лекции цикла «Неделя трудового права в MNU» на тему «Трудовое право в эпоху перемен: тренды и ответы на новые вызовы».

Цель «Трудовое право в эпоху перемен: тренды и ответы на новые вызовы» заключается в анализе современных тенденций в области трудового права и выработке ответов на новые вызовы, связанные с изменением социально-экономической ситуации в мире. В рамках этой открытой лекции 17 мая состоялась вторая презентация: PhD, Associate Professor Maqsut Narikbayev University (КАЗГЮУ) Хасенова Муслима Ханатовича на тему «Новеллы Трудового кодекса Казахстана, роль судебной практики в трудовом праве».

Муслим Ханатовтич отметил, что изначально действующий Трудовой кодекс 2015 года в Казахстане был принят в весьма короткие сроки – буквально за пару месяцев. При этом за 7-летний период в него уже внесли 256 поправок, хотя сам кодекс состоит из 215 статей. Это означает, что мы уже перешли ко второму кругу изменений.

«Внесенные поправки в основном носят корректирующий и редакционный характер. Они включали в себя уточнения, исправления явных ошибок и иные изменения, направленные на улучшение текста кодекса. Таким образом, можно сказать, что эти поправки в значительной степени представляли собой работу над ошибками 2015 года. В целом это говорит о том, что у нашего государства отсутствует четкое видение развития трудовых отношений и в целом госполитики в этой сфере. Уполномоченный орган не понимает, куда движется эта сфера и как правильно ее регулировать. У нас отсутствуют программные документы, которые бы определяли тенденции и проблемы в сфере трудовых отношений, указывали на изменения, обусловленные временем», - сказал эксперт.

Также он добавил, что в прошлом, а именно в 90-е и в начале 2000-х годов, в Казахстан была принята концепция реформирования социально-трудовых отношений, которая существовала до принятия первого Трудового кодекса. Однако, в настоящее время, несмотря на наличие Трудового кодекса, отсутствуют какие-либо утвержденные концепции, стратегии или планы, которые бы определяли направление движения и развития данной сферы.

«Это отсутствие ясного стратегического планирования означает, что государство не обладает четким видением будущего социально-трудовых отношений и не имеет регулятивных механизмов для их эффективного управления. И каковы результаты? Это приводит к высокой динамике трудовых споров. Начиная с 2016 года, общая динамика трудовых споров остается примерно на уровне 8 000 исков в среднем. Мы видим, что эта ситуация не меняется», - добавил Хасенов Муслим Ханатович.

Спикер подробно рассказал о принятых в 2023 году поправках к Трудовому кодексу, о новых формах занятости и режимах работы, порядка разрешения трудовых споров, а также о вызовах, связанных с платформенной занятостью. Особое внимание уделено анализу судебной практике по трудовым спорам и отдельно взятым примерам разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений.