В Казахстане запустили сервис "Электронное личное дело" с необходимыми для трудоустройства документами

В Казахстане запустили сервис "Электронное личное дело", который позволит исключить риск подделки документов и необходимость работнику предоставлять данные работодателю на бумажном носителе, сообщает Министерство труда и социальной защиты населения РК.

Теперь при рассмотрении резюме потенциального работника и его дальнейшем оформлении работодатель сможет сделать запрос в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД) для получения личного дела работника в электронном формате.

Как отметили в министерстве, работодатель сможет запросить любую информацию на выбор, такую как: данные из удостоверения личности, фотографию, информацию об образовании и членах семьи, вакцинации, информацию из ЕСУТД об опыте работы. Также можно получить следующие электронные справки:

• Об отсутствии/наличии судимости.
• Об учёте в психоневрологическом, наркологическом и противотуберкулёзном диспансерах.
• Справка 0/75у.
• Справка об инвалидности.

"Информация о зарплате на прошлом рабочем месте предоставляться не будет, так как не входит в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора", – сообщили Informburo.kz в Минтруда.

При этом работник будет получать SMS-уведомления и сообщения в личном кабинете на портале электронной бирже труда о запросе на предоставление своих данных потенциальному работодателю. Получив положительный ответ, ЕСУТД предоставит доступ к личному делу. Тут же можно сформировать и проект электронного трудового договора.

"ЕСУТД ждёт ответа работника на запрос в течение семи календарных дней. В случае отказа или отсутствия ответа, работодателю будет отказано в предоставлении данных. Согласие будет действовать на весь срок работы в организации, которая запросила сведения. Если же договор не заключён или будет расторгнут, согласие автоматически станет считаться нелегитимным", – подчеркнули в министерстве.  

Работодатели могут воспользоваться сервисом через электронную биржу труда или информационные системы кадрового учёта на предприятии. В дальнейшем сервис будет доступен на разрабатываемом Портале трудовых ресурсов.

В Минтруда добавили, что сервис интегрирован с информационными системами Минюстиции, Минздрава, Минобразования, а также Комитетом по правовой статистике и специальным учётам Генеральной прокуратуры РК.