USD
Шеф-повар одного из ресторанов не выходил на работу два дня. Работодатель оценил упущенную выгоду из-за его неприхода на работу в 1,8 млн тенге.
По версии работодателя, в июне 2024 года В. два дня не выходил на работу без уважительных причин. Как утверждает ТОО “А.”, это привело к остановке работы кухни, отмене запланированных мероприятий и возврату авансов клиентам. Истец ссылался на заключенные договоры, расчеты прибыли, а также показания бухгалтерии и администраторов ресторана. Однако ответчик с иском не согласился. Он заявил, что работал на испытательном сроке, имел право подать заявление об увольнении, что и сделал заранее. Также он указал, что в ресторане имелись и другие повара, а причиной остановки кухни стало отключение электроэнергии.
“Гражданином В. в суд подан встречный иск о признании недействительным содержания п.5.1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому, “За вред, причиненный работодателю, работник возмещает полную стоимость понесенных работодателем убытков (включая упущенную выгоду)”. Суд, проанализировав представленные доказательства, указал на отсутствие бесспорной связи между действиями (бездействием) работника и реальными убытками. При этом суд учел, что ТОО обязано самостоятельно предусматривать и минимизировать риски своей деятельности, в том числе своевременно заменять персонал или использовать внешние ресурсы. Факт того, что истец не предпринял таких шагов, был расценен как недобросовестное поведение. Помимо отказа в удовлетворении основного иска, суд также отклонил встречный иск шеф-повара. Суд установил, что В. подписал договор добровольно, а доводы о заблуждении признал необоснованными”, – сообщает пресс-служба Кордайского районного суда.
Суд отказал как в иске о взыскании упущенной выгоды, так и в признании пункта договора недействительным.
Решение не вступило в законную силу.
