Система здравоохранение Казахстана: лидерство и устойчивое развитие

В Алматы состоялся IV Республиканский форум руководителей здравоохранения на тему «Лидерство и устойчивое развитие». Мероприятие было посвящено обсуждению ключевых вопросов системы здравоохранения страны и предложению новых инициатив.

Для модернизации системы здравоохранения Казахстана важными являются лидерские качества руководителей, качество подготовки кадров, обновление инфраструктуры и роль частного сектора. В этой связи Ассоциация менеджеров здравоохранения Казахстана ежегодно предоставляет платформу для специалистов отрасли для повышения лидерских навыков, обмена опытом и обсуждения перспектив. В форуме, прошедшем в Алматы менеджмент университете, приняли участие ведущие эксперты, руководители медицинских учреждений и представители профессиональных сообществ. В ходе мероприятия были широко обсуждены текущие вопросы здравоохранения, кадровое обеспечение и пути повышения качества медицинских услуг.

Председатель совета Ассоциации менеджеров здравоохранения Казахстана, соучредитель ассоциации, DrPH Куаныш Ергалиев отметил, что настоящий лидер должен обладать высокими морально-этическими качествами, уметь предвосхищать изменения и оперативно находить инновационные решения.

«Наша миссия — быть источником лидерства и инноваций для руководителей здравоохранения Казахстана. Сегодня мы живем в мире, полном вызовов, от глобальных эпидемий до климатических изменений и социальной нестабильности. В этой ситуации крайне важно не упускать из виду цели устойчивого развития. Они помогут нам создавать долгосрочные планы для улучшения здравоохранения, повышения доступности и качества медицинских услуг, а также для создания устойчивых систем, которые удовлетворяют потребности всех слоев общества. Система здравоохранения должна быть готова к изменениям и устойчива к внешним факторам, и для реализации целей устойчивого развития в Казахстане нам необходимы высокий уровень профессионализма и ответственности. Этот форум направлен именно на развитие таких качеств. Он также ориентирован на поддержку профессионального роста каждого участника, вдохновение на создание новых идей и представление эффективных методов их реализации», — сказал ассистент профессор Медицинской школы Назарбаев Университета Куаныш Асылханович.

В рамках форума выступили ведущие специалисты мирового уровня, включая руководителя представительства Всемирной организации здравоохранения в Казахстане, а также экспертов из таких известных учебных заведений, как Гарвардский университет (США), Королевский колледж Лондона (Великобритания) и специалисты из Германии. Спикеры представили международные подходы, которые способствуют улучшению здравоохранения и устойчивому развитию системы здравоохранения в глобальном контексте.

По словам профессора Даны Минбаевой из King's Business School, Королевского колледжа Лондона, генеральные директора должны уметь учитывать различия между поколениями, политические взгляды, глобальные проблемы и т.д. при общении с широкой аудиторией.

«Лидеры должны овладеть не только стратегической коммуникацией, но и сторителлингом для формирования общего видения в своей организации. Важно быть в курсе изменений, происходящих в глобальном и локальном контекстах, определять макротренды, а также уметь видеть возможности там, где другие воспринимают их как трудности или преграды. Изучите возможности создания социальных и бизнес-ценностей, будьте верны ценностям и целям вашей организации, а также общественным обязательствам, используя возможности для роста. Развивайте навыки стратегического воздействия на внутренние и внешние сети заинтересованных сторон, создавайте модели партнерства и экосистем, мотивируйте людей к участию, используя их навыки для достижения ключевых результатов», — порекомендовала она.

Также на форуме хирург, директор частной клиники Олжас Шуленбаев поднял вопрос нехватки кадров в здравоохранении страны.

«В Казахстане работает 270 563 медицинских работников, из которых 79 261 — это врачи. Однако этого недостаточно для удовлетворения потребностей сельских территорий. Стремление молодых специалистов работать в крупных клиниках ведет к снижению качества медицины в сельской местности. Многие молодые врачи хотят начать свою карьеру в крупных городах, хотя важно начинать с работы в малых учреждениях, чтобы набраться опыта. Я начинал свою карьеру в районной больнице, и это закалило меня», — сказал Шуленбаев.

Кроме того, на форуме обсуждалась возможность реализации совместных проектов между частным сектором и государством, в том числе вопросы повышения уровня здравоохранения в сельских районах через частные инвестиции.

В завершение мероприятия прошел розыгрыш, в ходе которого участники форума выиграли гранты на обучение в магистратуре MBA в области здравоохранения в ведущих бизнес-школах Казахстана.

Также были проведены мастер-классы по таким актуальным темам, как стратегическое планирование, продажи медицинских услуг, аккредитационные стандарты, медиация и эффективное взаимодействие с пациентами. Традиционный форум стал уникальной платформой для обмена знаниями и опытом, а также для обсуждения будущих направлений развития медицины в Казахстане.